Carolina Rodriguez
La nueva propuesta contempla un incremento global de 8.24% y un pago único de 12 mil pesos. Será la tercera oferta que los técnicos de Volkswagen deberán votar, luego de rechazar los dos acuerdos anteriores.
El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (Sitiavw) aceptó una nueva prórroga para someter a consulta de la base trabajadora una tercera propuesta de incremento salarial presentada por la empresa, con lo que se busca evitar la huelga prevista para este jueves 22 de octubre a las 11:00 horas.
El acuerdo alcanzado durante las negociaciones del miércoles 21 de octubre establece un aumento directo al salario de 4.4 por ciento, un ajuste de 0.25 por ciento al fondo de ahorro y un pago único de 12 mil pesos. En conjunto, los beneficios representan un incremento global de 8.24 por ciento, de acuerdo con el comunicado emitido por el Comité Ejecutivo y la Comisión Revisora.
La negociación se llevó a cabo en el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos. Aunque inicialmente se contemplaba un incremento salarial de 4.6 por ciento, el porcentaje definitivo quedó en 4.4 por ciento y el paquete será presentado a los trabajadores para su aprobación.
Uno de los cambios centrales es que el convenio tendrá una vigencia de 12 meses, en lugar de los dos años establecidos en la propuesta rechazada el pasado 15 de octubre.
La dirigencia sindical, encabezada por Hugo Tlalpan, llamó a preservar la unidad entre los trabajadores para tomar una decisión colectiva, aunque hasta el momento del anuncio no se precisaron la fecha de la votación ni los detalles de la nueva prórroga.
Sindicato pedía 5% de aumento salarial
La propuesta aceptada se encuentra por debajo de las exigencias que el propio Sitiavw había planteado durante las negociaciones.
La contrapropuesta sindical contemplaba un incremento global de 10.20 por ciento, integrado por un aumento directo al salario de 5 por ciento, un pago único de 17 mil 800 pesos y un ajuste de 0.25 por ciento al fondo de ahorro.
Sin embargo, el nuevo convenio reduce el incremento salarial en 0.6 puntos porcentuales y disminuye en 5 mil 800 pesos el pago extraordinario solicitado por la representación sindical.
Antes de alcanzar este acuerdo, Volkswagen presentó dos alternativas a sus trabajadores durante las reuniones informativas del martes 20 de octubre.
La primera ofrecía un aumento salarial de 4 por ciento y un pago único de 13 mil 200 pesos, sin modificaciones al fondo de ahorro. La segunda contemplaba un incremento de 4.18 por ciento al salario, un pago extraordinario de 11 mil 650 pesos y un ajuste de 0.25 por ciento al fondo de ahorro.
Trabajadores ya rechazaron dos convenios
La nueva oferta llega después de dos votaciones desfavorables para los acuerdos respaldados por la dirigencia de Hugo Tlalpan.
El primer rechazo ocurrió el 11 de septiembre, cuando los trabajadores votaron en contra de una propuesta que contemplaba un incremento global de 10.04 por ciento.
Posteriormente, el 15 de octubre, el 55.9 por ciento de los participantes rechazó un convenio con beneficios globales de 13.16 por ciento, cuya vigencia se extendía por dos años.
Entre los principales motivos de inconformidad estuvieron la duración del acuerdo y las condiciones relacionadas con el posible reingreso de 611 trabajadores despedidos, cuya situación fue vinculada a la aprobación del convenio.
Las propuestas anteriores también generaron críticas de empleados que cuestionaron la actuación de su representación sindical y calificaron los acuerdos como insuficientes.
Volkswagen se preparaba para trabajar a distancia
En paralelo a las negociaciones, Volkswagen pidió a su personal administrativo tomar previsiones ante la posibilidad de un paro de labores.
La empresa solicitó identificar documentos, herramientas y pertenencias necesarias para continuar con sus actividades desde casa, además de seguir los procedimientos internos para retirar equipos y otros bienes de las instalaciones.
Con la nueva propuesta sobre la mesa, el futuro de la revisión salarial dependerá de la decisión de los trabajadores, quienes tendrán que determinar si aceptan las condiciones ofrecidas o mantienen su rechazo, en medio de la tensión por el posible estallamiento de la huelga.
