Carolina Rodriguez
A dos días de que venza la prórroga para evitar el estallamiento de huelga, Volkswagen de México presentó una nueva propuesta económica a sus trabajadores, con un incremento global de 4.1 por ciento al Contrato Colectivo de Trabajo y la posibilidad de revisar los salarios cada año.
El ofrecimiento se planteó durante la reunión del lunes 19 de octubre con la comisión revisora del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (Sitiavw), celebrada en la Ciudad de México, en un intento por destrabar las negociaciones y evitar la suspensión de actividades en la planta de Cuautlancingo.
De acuerdo con testimonios de técnicos, la propuesta responde al descontento generado por la vigencia de dos años del convenio, ya que los trabajadores buscan mantener la posibilidad de negociar ajustes salariales anuales frente a la inflación. Sin embargo, la nueva oferta elimina el bono de pago único contemplado en planteamientos anteriores.
Tras conocer las condiciones, la comisión sindical podría gestionar una nueva prórroga para explicar los alcances del acuerdo a los trabajadores y someterlo a votación. La representación del Sitiavw enfrenta cuestionamientos de parte de su propia base, cuyos integrantes consideran que sus demandas no han sido defendidas de manera suficiente.
Volkswagen convoca a técnicos a reuniones informativas
A través de un comunicado, Volkswagen de México llamó a sus trabajadores técnicos a participar en dos reuniones informativas programadas para este martes 20 de octubre, en la Nave 25 de su complejo industrial en Cuautlancingo, Puebla.
La empresa también solicitó a los empleados mantenerse atentos a las instrucciones relacionadas con una eventual pausa de labores, ante la cercanía del plazo establecido para el posible inicio de la huelga.
Por su parte, el Sitiavw anunció asambleas divisionales para informar a sus agremiados sobre las acciones previstas durante los últimos dos días de la prórroga. El sindicato busca comunicar la organización que se seguirá en caso de que no se alcance un acuerdo con la armadora.
Como parte de estas medidas, la organización sindical difundió los roles de guardia que comenzarían el 22 de octubre, con tres turnos: de 06:00 a 14:00 horas, de 14:00 a 22:00 y de 22:00 a 06:00 horas. Para las mujeres se estableció un horario de 08:00 a 16:00 horas.
Despidos agravan el conflicto laboral
La disputa contractual se desarrolla en un escenario complicado para la industria manufacturera poblana. Cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) reportaron una disminución de tres mil empleos en el sector, de los cuales el 52 por ciento correspondió a la industria automotriz.
A principios de septiembre, Hugo Tlalpan dio a conocer el despido de 786 técnicos de Volkswagen, mientras que Carlos Sosa, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), informó sobre la eliminación de 650 puestos en empresas proveedoras de la automotriz alemana.
A estos recortes se suma el señalamiento del secretario general del Sitiavw, quien indicó que desde mayo la empresa contemplaba prescindir de mil 153 técnicos. Según la armadora, el ajuste respondía a que ya no requería esa cantidad de personal para la producción de los modelos Jetta y Tiguan.
En este contexto, la nueva propuesta salarial representa un intento por acercar posiciones; sin embargo, la decisión de los trabajadores y la consulta sobre las condiciones del convenio serán determinantes para definir si Volkswagen logra evitar una huelga en su planta poblana.
